要營造重才惜才、愛才護才的人文環境。動人心者，莫先乎情。昇泰科技與其他公司相比，更加注重人文情懷。要通過情感投入和人文關懷感召人才，讓人才扎根昇泰科技、奉獻昇泰科技。要努力營造更加尊重知識、尊重人才的人文環境，讓人才在昇泰科技有尊嚴感。要大力宣傳報道優秀人才的先進事跡，讓人才在昇泰科技感受到成就感和榮譽感。要有求賢若渴的思想，在整個公司形成識才用才愛才敬才的風氣，讓更多千里馬競相奔騰昇泰科技。

要營造干事創業、人盡其才的工作環境。美國心理學家馬斯洛提出“需求層次理論”，他認為人的最低需求層次是生理需要，最高需求層次是自我實現需求。但凡人才，最大的愿望是有所成就，最大的顧慮是“英雄無用武之地”。要積極搭建干事創業的平臺，支持人才創業，以事業吸引人才、留住人才、激勵人才，最大限度地激發人才的工作激情和創造活力，使各類人才成為推進繁榮昇泰科技和美好昇泰科技建設的強大引擎。

要營造關心人才、暢通交流的服務環境。要完善落實服務關愛機制，繼續加大對人才待遇的保障力度，激發人才干事創業的激情。要暢通合理的人才交流機制，探索建立各方面人才順暢流動的制度體系，拓寬選人用人渠道，要鼓勵人才競爭，推動人才公平公開競爭，讓人才競相成才、人人皆愿成才成為昇泰科技的公司風尚。